תיק של גניבת כ-48 ארגזי סחורה על ידי ניקיטה (שם בדוי), נהג משאית בחברה, במספר הזדמנויות שונות ובתמורה לרווח כספי, הסתיים ללא רכיב של מאסר בפועל – למרות שהתביעה ביקשה להשית עליו 5 חודשי מאסר בפועל!
בית המשפט קיבל את מלוא טענותיי והתרשם מהבעת חרטה כנה, מהעובדה שמדובר בעבירה יחידה החריגה בנוף חייו של ניקיטה, ומהתסקיר החיובי שהתקבל בעניינו. ⚖️
התיק הסתיים במאסר מותנה בלבד, בפיצוי לחברה בגין שווי הסחורה שנגנבה ולא הושבה, ובהטלת 180 שעות של"צ (שירות לתועלת הציבור עונש קל בהרבה מעבודות שירות. כיוון שלאנשים יש נטייה לבלבל בין השניים ארחיב על ההבדלים בפוסט נפרד).
עבירת גניבה ממעביד חמורה בהרבה מעבירת הגניבה "הרגילה".
בעוד שחוק העונשין קובע ענישה מרבית של עד 3 שנות מאסר בגין עבירת גניבה "רגילה", הנחשבת לעבירת עוון, עבירת גניבה ממעביד היא עבירת פשע שדינה עד 7 שנות מאסר.
בתי המשפט מתייחסים לגניבה ממעביד בחומרה ולא מהססים להשית עונשי מאסר בפועל במקרים המתאימים.
במסגרת גזר הדין נשקלים, בין היתר, השיקולים הבאים:
◾ סכום הגניבה.
◾ האם מדובר במקרה בודד או בגניבות שיטתיות.
◾ מעמדו של העובד.
◾ אופי בית העסק.
◾ נסיבות ביצוע העבירה.
◾ קבלת אחריות והבעת חרטה.
◾ האם הסכום שנגנב הוחזר לבעל העסק.
◾ עברו הפלילי של הנאשם והליך שיקומי שעבר (אם עבר).
כך למשל, גניבה חד-פעמית בסך 1,000 ₪ על ידי קופאי בסופר לא תיחשב חמורה כמו מקרה של מטפלת סיעודית שרוקנה את חשבון הקשישה שהייתה תלויה בה וגנבה ממנה עשרות אלפי שקלים.
כל מקרה נבחן לפי נסיבותיו, אך חשוב לדעת כי הרשעה בעבירת גניבה ממעביד עלולה להוביל לענישה משמעותית ולהשלכות ארוכות טווח!
נחשדים בגניבה ממעביד או בכל עבירה פלילית אחרת?
פנו לייעוץ משפטי בהקדם. לעיתים הדרך שבה מתנהלים כבר בשלבים הראשונים של החקירה עשויה להשפיע באופן משמעותי על תוצאות ההליך.
